La Formación de Recursos Humanos
Tema 1. La Formación en el Plan Estratégico de la Empresa. Tema 2. Determinación de las necesidades de formación. Tema 3. El Proyecto de Formación en la empresa. Tema 4. Tipos de formación a impartir en la empresa. Tema 5. La oferta formativa para empresas y trabajadores. Tema 6. Gestión de la formación.
Contratación de Recursos Humanos
Tema 1. Organismos y órganos que intervienen en relación con el contrato de trabajo. Tema 2. El contrato de trabajo. Tema 3. Obligaciones con la Seguridad Social, derivadas del contrato de trabajo.
Implantar el Teletrabajo con Éxito
UD1. Introducción. Concepto y aproximaciones. a. Contexto del teletrabajo en la historia reciente b. Cómo realizar el cambio labora a la nueva sociedad del conocimiento UD2. Legislación vigente a. Acuerdo Marco Europeo sobre Teletrabajo b. Regulación Normativa en España c. Condiciones del teletrabajo […]
Igualdad de Género y Oportunidades
UD1. Antecedentes de la igualdad de oportunidades. UD2. Marco conceptual de la igualdad. UD3. Situación actual de la participación de las mujeres. UD4. Normativa y políticas de igualdad. UD5. Elaboración de un plan de igualdad en la empresa.
Sistemas de retribución en la empresa
UD1.Los sistemas de compensación laboral1. Introducción2. Factores y sistemas de compensación3. Un poco de historia4. Por qué estudiar el salario UD2.Determinación de los niveles salariales en base al contenido funcional del puesto1 Descripción y análisis de puestos. Principios básicos2 Valoración de puestos de trabajo3 Sistemas de valoración. UD3. La determinación salarial del valor del puesto1. […]
Retribución salarial y actuación ante la seguridad social
Estructura salarial. Estructura del recibo de salario. El salario mínimo interprofesional. Pago del salario: tiempo, lugar y forma. Garantías salariales. Regímenes de la Seguridad Social. Inscripción de la empresa en la Seguridad Social. Afiliación. Altas. Bajas. Obligación de cotizar a la Seguridad Social. Período de formalización, liquidación y pago. Responsabilidad del empresario ante la Seguridad […]
Comunicación No Violenta
INTRODUCCIÓN A LA COMUNICACIÓN NO VIOLENTA Y LA AUTOEMPATÍA.La comunicación no violenta.La autoempatía. Las cuatro formas de reaccionar ante una comunicación difícil de recibir.ESCUCHA EMPÁTICA, LAS PETICIONES Y LA EXPRESIÓN HONESTA.Escucha empática a otras personas.Las peticiones.Peticiones y expresión honesta.EMOCIONES Y SENTIMIENTOS. EL ENFADO, LA CULPA Y LA VERGÜENZA.Emociones y sentimientos.El enfado.La culpa y la vergüenza.
Igualdad Retributiva en el Trabajo entre Hombres y Mujeres. Real Decreto 902/2020
Igualdad de género en materia retributiva. Normativa y principiosNormativa reguladora de la igualdad retributiva.Objeto y ámbito de aplicación del R. D. 902/2020.Elementos básicos del derecho a la igualdad de trato y no discriminación.Principio de igualdad retributiva de las personas trabajadoras a tiempo parcial.Recursos disponibles en las instituciones públicas. ¿Cómo cumplir con la normativa de igualdad […]
Formación para Agentes de Igualdad de Oportunidades
1. La figura de Agente de Igualdad. Marco legal. Funciones. Ámbitos de trabajo. 2. Equidad de género e igualdad de oportunidades. Dimensiones de la igualdad. Formas de discriminación. Acciones correctoras y políticas de transversalidad de género. 3. El género como organizador social. Sistema sexo-género. Principales agentes de socialización de género (familia, escuela, ocio, medios de […]
SENSIBILIZACIÓN LGTBI+: RESPETAR LA DIVERSIDAD SEXUAL Y PREVENIR LA DISCRIMINACIÓN SOCIAL Y LABORAL DE PERSONAS LGTBI+
1. Sensibilización ante la realidad de las personas LGTBI+ Definiciones y conceptos básicos Estereotipos, prejuicios y sesgos Agentes de socialización y transmisión de roles Discriminación y acoso Diversidad y derechos humanos 2. Prevención y gestión de la desigualdad y la discriminación contra las personas LGTBI+ en el ámbito laboral Marco normativo actual Igualdad de trato […]