Resolución de conflictos
UD1. Naturaleza del conflicto. 1.1. El conflicto en la empresa. 1.2. Estilos a la hora de resolver el conflicto. 1.3. Análisis y negociación en el conflicto. UD2. Obstáculos en el desarrollo de una comunicación adecuada para la resolución de los conflictos. 2.1. Comunicación Interna. 2.2. Malos Hábitos en la comunicación. […]
Habilidades de Comunicación
UD1. ¿Qué es la comunicación?. 1.1. Definición y elementos de la comunicación. 1.2. Teorías de la comunicación. 1.3. El papel de la comunicación hoy en día. 1.4. Tipos de comunicación. UD2. Componentes personales y sociales de la comunicación. 2.1. Componentes personales de la comunicación. 2.2. Componentes sociales de la comunicación. UD3. Comunicación eficiente y persuasiva. […]
Selección del Personal Online
Unidad 1: Selección en la red. 1. La comunicación en Internet y las herramientas de intercambio de información. 1.1. Conexión de igual a igual. Necesidad de comunicación. 1.2. Las tres C. 1.3. Comunicación social en Internet. 2. Acceso y uso de redes sociales. 2.1. Características y funcionamiento. 2.2. Redes de contactos profesionales. 2.3. LinkedIn. 2.4. […]
Contratación laboral
Unidad 1: Legislación básica de aplicación en la relación laboral. Unidad 2: Contratación de recursos humanos. Unidad 3: Modificación, suspensión y extinción de las condiciones de trabajo. Unidad 4: Mantenimiento, control y actualización del fichero de personal.
Diseño de Planes de Igualdad
Unidad 1: Introducción a los planes de igualdad.. Marco social. Los estereotipos de género en la empresa. Marco empresarial. Marco jurídico. Modificaciones del Real Decreto-ley 6/2019. La paternidad en los planes de igualdad. Reales Decretos 901/2020 de planes de igualdad y 902/2020 de igualdad retributiva. El plan de igualdad. Primera fase: compromiso de la empresa. […]
Aplicación de Conceptos Básicos de la teoría de Género y del lenguaje No Sexista
Curso orientado a comprender y aplicar conceptos básicos de la teoría de género y del lenguaje no sexista en contextos profesionales, educativos y organizativos. Una formación útil para revisar formas de comunicación, identificar sesgos y promover mensajes más inclusivos y respetuosos.
Creación de Nóminas
Unidad 1: La empresa: Inscripción, Cotización y Recaudación. Inscripción. o Variación de datos y extinción de la empresa. Cotización. o Base de cotización: Conceptos. o Base de cotización: Remuneración total. o Base de cotización por contingencias comunes: B.C.C. o Base de cotización por contingencias profesionales: B.C.P. Situaciones especiales de cotización. Tipos de cotización. Cuotas de […]
Plan de Gestión de la Diversidad LGTBI en la Empresa
1. Contextualización LGTBI.Prejuicios y estereotipos.Diversidad.Inclusión.De la igualdad de género a la gestión de la diversidad sexual y de género. 2. Orientación sexual.¿Qué es la sexualidad?Salud sexual.Homosexualidad.Bisexualidad.Transexualidad. 3. Ámbitos de inclusión.LGTBIFobia.Aspectos que intervienen.Derechos humanos. 4. Buenas prácticas para la inclusión de LGTBI.La importancia del lenguaje.Protocolo de actuación ante el acoso.
Dirección de Reuniones
Unidad 1: Planificación de reuniones de trabajo. Tipología de reuniones. Los objetivos y la selección del tiempo de reunión. Selección del espacio adecuado. Unidad 2: Técnicas de dinamización. Selección de la técnica de dinamización. Los estilos de dirección de reuniones. Los participantes de la reunión. Unidad 3: Desarrollo y finalización eficiente de las reuniones. […]
Apoyo Administrativo a la Gestión de Recursos Humanos
Curso de Apoyo Administrativo a la Gestión de Recursos Humanos orientado a adquirir una visión práctica de las tareas administrativas vinculadas al área de personal. Una formación útil para comprender procesos habituales de gestión documental, comunicación interna, apoyo en selección, contratación, archivo y seguimiento de información laboral dentro de una organización.