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Consultoría de Igualdad para empresas
Ayudamos a tu empresa a diseñar, desarrollar y registrar su Plan de Igualdad, cumpliendo con las obligaciones aplicables y estableciendo medidas reales para garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.
- Diagnóstico de situación
- Diseño de medidas
- Registro en REGCON
- Registro salarial Información retributiva
- Auditoría retributiva Análisis de igualdad salarial
- Protocolo de acoso Prevención y actuación
- Seguimiento Evaluación del plan
Nuestros Servicios
Todo lo necesario para implantar la igualdad en tu empresa
Centralizamos las principales actuaciones que forman parte del Plan de Igualdad para que la empresa pueda abordar el proceso con un único equipo especializado.
La propuesta se divide en cuatro áreas: elaboración del plan, análisis retributivo, prevención del acoso y registro y seguimiento.
Diseñamos el Plan de Igualdad de tu empresa
Elaboramos un Plan de Igualdad adaptado a la situación real de la organización, sus procesos internos y las características de su plantilla.
Este servicio incluye:
- Creación de la Comisión Negociadora.
- Diagnóstico de situación.
- Diseño de medidas.
- Desarrollo del Plan de Igualdad.
- Registro oficial.
Diseñamos un plan adaptado a la situación real de la organización, estableciendo objetivos y medidas concretas.
- Comisión Negociadora Constitución y acompañamiento
- Diagnóstico Análisis de la situación
- Diseño del plan Objetivos y medidas
- REGCON Registro oficial del plan
Analizamos la estructura retributiva de la empresa
El registro salarial permite recoger y ordenar la información retributiva de la plantilla para analizar la situación de mujeres y hombres dentro de la organización.
Este servicio incluye:
- Recopilación de información salarial.
- Elaboración del registro salarial.
- Valoración de puestos de trabajo.
- Análisis de diferencias.
- Integración en el Plan de Igualdad.
Organizamos la información retributiva y analizamos los puestos atendiendo a sus funciones y responsabilidades.
- Registro salarial Información retributiva
- Valoración de puestos Funciones y responsabilidades
- Análisis de resultados Situación de la plantilla
- Igualdad retributiva Información para el plan
Evaluamos la igualdad retributiva entre mujeres y hombres
La auditoría retributiva permite analizar si el sistema salarial de la empresa garantiza la igualdad entre mujeres y hombres.
Este servicio incluye:
- Análisis de la situación retributiva.
- Estudio de posibles diferencias.
- Identificación de las causas.
- Definición de medidas.
- Integración en el Plan de Igualdad.
Analizamos la situación salarial de mujeres y hombres y detectamos posibles diferencias dentro de la organización.
- Análisis retributivo Situación salarial
- Comparación salarial Mujeres y hombres
- Detección de diferencias Análisis de resultados
- Medidas correctoras Actuaciones para el plan
Establecemos un procedimiento claro frente al acoso
Preparamos el protocolo de prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo para que la organización disponga de un procedimiento de actuación definido.
Este servicio incluye:
- Elaboración del protocolo.
- Medidas preventivas.
- Procedimiento de actuación.
- Información a la plantilla.
- Formación y sensibilización.
Implantamos medidas de prevención, comunicación y sensibilización y revisamos periódicamente su aplicación.
- Protocolo de acoso Prevención y actuación
- Formación Formación a la plantilla
- Comunicación Información y sensibilización
- Seguimiento Evaluación y adaptación
¿Está obligada tu empresa?
¿Está obligada tu empresa a tener un Plan de Igualdad?
Desde marzo de 2022, las empresas españolas con 50 o más personas trabajadoras están obligadas a disponer de un Plan de Igualdad.
Además del propio plan, Laboral Group señala que estas empresas deben contar con registro salarial, auditoría retributiva y protocolo de acoso.
+50
Empresas con 50 o más personas trabajadoras
Deben elaborar e implantar su Plan de Igualdad y completar las actuaciones vinculadas a su desarrollo, registro y seguimiento.
-50
Empresas con menos de 50 personas trabajadoras
También pueden implantarlo voluntariamente como medida de compromiso, prevención de conflictos y diferenciación empresarial.
Contacto
Implanta el Plan de Igualdad de tu empresa con respaldo experto
Nos encargamos del diagnóstico, el análisis retributivo, la elaboración del plan, su registro y el seguimiento de las medidas implantadas.
Cuéntanos la situación de tu empresa y te ayudaremos a organizar todo el proceso.
678 700 800
correo@laboralgroup.com
Cumplir con las obligaciones en materia de igualdad es imprescindible
El incumplimiento de la normativa puede suponer sanciones de hasta 225.018 €
